? ? ? ?“血液”不但是人生命的本源，，也是企业存活的要害 。。而新鲜血液更是企业一直蓬勃开展的源动力 。。云顶集团3118集团2007届新员工的加入就为这个处于开展快车道 的年轻企业注入了新的血液 。。套用一句老话：“21世纪人才最主要”，，因此云顶集团3118集团近几年都以大手笔来吸纳新的人才 。。尤其是2007届的新员工更是经由 层层筛选 。。
? ? ? ?抢占先机 精挑细选 2007届新员工的招聘是从2006年11月份最先的，，这个时间是大学结业生求职人数最多的时间，，那么优异的人才也自然不少 。。较之前几年，，这个招聘时间有所提前 。。最主要的目的就是抢占人才市场的先机，，吸纳越发优异的人才 。。 “千里马常有而伯乐不常有”，，为了寻找公司的千里马，，我们派出了历年来最多的伯乐举行招聘 。。通过三轮的严酷筛选，，从上万名应聘者中起源挑选了100多名被以为对公司开展有资助的优异人才 。�？？晌绞蔷粝秆� 。。
? ? ? ?提前融入企业 相识产品知识 2007年3月公司为新选拔的员工提供了下厂实习的时机，，虽然是本着自愿的原则，，可是绝大部分新员工加入了本次实习，，希望能够尽早的相识企业，，融入企业 。。 文化是一个国家和企业的软实力，，新员工的实习就是提前在企业的情形下来体会云顶集团3118企业文化，，来接受云顶集团3118企业文化 。。 产品是企业存活的要害，，我们不管在哪个部分事情都必需相识云顶集团3118产品知识，，而下厂实习是相识产品知识的最佳途径 。。虽然也只有对产品的充分相识，，才华对企业 充满信心 。。
? ? ? ?坚定的意志，，理论与实践相连系的能力是优异员工的评判标准 “难题”是人生蹊径上泛起次数最多的工具，，人不可战胜难题，，难题就会盖住你前进的蹊径 。。具有坚定的意志的人才华战胜难题顺遂前进 。。2007届新员工的军训 就是磨练意志的一堂课 。。烈日下一个个稚嫩的身躯变得挺秀，，一副副无邪的面目变得成熟稳重，，就意味着在乌江前进的蹊径变得顺畅 。。 经由精挑细选的新员工接受理论知识的能力已经毋庸置疑，，若是能将理论与实践很好的连系起来，，那么他们就会是优异的员工 。。军训和理论知识培训竣事之后，，留下 来的80多位新员工就奔赴各个岗位举行实践 。。这个阶段既是将自己的知识用于实践的阶段，，也是继续磨练自己意志的时间，，特殊是销售战线上的新员工，，在那里他 们都将继续在军事化的治理下从事销售事情 。。要知道“吃得苦中苦，，方为人上人” 。。
? ? ? ?优胜劣汰 适者生涯 四个月的培训和实践虽然不可看出一个人的所有，，却足以判断一个人是否优异、、是否适合企业、、是否能为企业的开展作出孝顺 。。2007年11月上旬，，公司对80 名新员工举行了再次审核，，本着“优胜劣汰，，适者生涯”的原则确定了公司下阶段需要的人才，，以增进为公司的开展 。。至此云顶集团3118集团2007届新员工选拔就告 一段落 。。 真金不怕火炼，，可是只有火炼才会发明真金 。。 相信2007届的新员工会为公司的开展添上浓墨重彩的一笔！
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