? ? ? 挑战自我 拓展职业蹊径，克日，在公司组织机构精简和部分岗位设置调解历程中，为选拔内部优异员工并为之提供公正的提升时机，公司引进职业开展的竞争机制，开展了品质治理部司理、、企业厂长等8其中干职位任职资格的公开竞聘�！ ！ ！�
? ? ? 本次任职资格竞聘是遵照自愿报名、、公正竞争、、内部流动和择优选用四大原则�！ ！ ！９就ü矢裆蟛�、、盘算机办公运用、、专业知识和综合知识考试、、竞聘演讲答辩等竞争环节，对应聘职员的知识、、能力、、品行等举行了周全审核�！ ！ ！Ｔ谘萁泊鸨缋讨�，由公司向导、、中层治理者和一般员工代表组成评委组，接纳即时提问、、现场打分并宣布效果的方式，让竞聘者充分展示自身才华，同时也体现了公开、、公正、、公正的竞聘原则�！ ！ ！�
? ? ? 治理岗位的公开角逐，是公司人力资源治理方式又一次重大刷新和突破，充分、、合理、、有用地使用公司内部人力资源，既为公司员工提供了展示自我的平台，拓展了员工的职业蹊径，同时又引领公司治理刷新迈入了新的台阶�！ ！ ！Ｎ颐窍嘈�，公司治理情形的一直实验与突破，能为员工的职业生涯开展营造优异的气氛，提供更多的时机与挑战，增进员工与公司配合开展，实现组织效能最大化�！ ！ ！＃ㄈ肆ψ试床� 刘辉）
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