? ? ? 挑战自我 拓展职业蹊径，克日，在公司组织机构精简和部分岗位设置调解历程中，为选拔内部优异员工并为之提供公正的提升时机，公司引进职业开展的竞争机制，开展了品质治理部司理、企业厂长等8其中干职位任职资格的公开竞聘�！！！�。
? ? ? 本次任职资格竞聘是遵照自愿报名、公正竞争、内部流动和择优选用四大原则�！！！�。公司通过资格审查、盘算机办公运用、专业知识和综合知识考试、竞聘演讲答辩等竞争环节，对应聘职员的知识、能力、品行等举行了周全审核�！！！�。在演讲答辩历程中，由公司向导、中层治理者和一般员工代表组成评委组，接纳即时提问、现场打分并宣布效果的方式，让竞聘者充分展示自身才华，同时也体现了公开、公正、公正的竞聘原则�！！！�。
? ? ? 治理岗位的公开角逐，是公司人力资源治理方式又一次重大刷新和突破，充分、合理、有用地使用公司内部人力资源，既为公司员工提供了展示自我的平台，拓展了员工的职业蹊径，同时又引领公司治理刷新迈入了新的台阶�！！！�。我们相信，公司治理情形的一直实验与突破，能为员工的职业生涯开展营造优异的气氛，提供更多的时机与挑战，增进员工与公司配合开展，实现组织效能最大化�！！！�。（人力资源部 刘辉）
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